聊城市出台“水城优才”10条新政 为高质量发展储备人才积蓄势能
近日，聊城市出台《关于实施“水城优才”工程、激活人才制度效能的意见》，着力构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，打造近悦远来的人才发展环境。
01
实施大学生“百千万”引进计划
从今年开始利用三年时间，开展百名博士、千名硕士、万名本科大学生到聊就业创业促进行动。在高校聚集城市设立人才工作站，开通“名校人才直通车”。实行生活补贴、岗位补贴、社会保险补贴、一次性面试补贴等政策。发放“水城人才交通卡”，免费乘坐市内公交车，有效期三年。
02
实施专业领导人才“蓄水池”计划
设立专业领导人才“蓄水池”，从每年招引的博士、硕士和本科生中择优选调部分人员，作为专业领导干部后备人才培养和管理。博士工作满1年可安排正科级领导职务，达到最低任职年限可按规定择优选拔到副县处级领导岗位，特别优秀的可以破格提拔。对进入人才招录面试或考察环节，因岗位限制未被录取的，采取支持性便利措施吸引到企事业单位工作。
03
实施人才回引“归雁兴聊”计划
以乡情乡愁回引各类人才回聊就业创业，对符合条件的聊城以外机关事业单位在编在职工作人员，按照“同级对口”原则予以即时回引安排，其中硕士可放宽专业条件，博士不受专业限制。开展“乡村振兴合伙人”招募行动，各类人才返乡创业的，担保贷款额度提高到30万元。
04
实施高层次人才“举家引进”计划
引进高层次人才配偶，原属于编制内财政供养人员且符合调动条件的，可按照“同级对口”原则安排，1个月内办理随调手续；其余情况的，由用人单位妥善安排其工作。其子女需在聊城接受教育的，及时办理转学入学。
05
打造“选择聊城·‘云聊’就成”品牌
创新人才引进方式，将“云招聘”方式提升固化为常态长效机制，加快打造信息化平台，实现线上岗位发布、政策推介、简历投递、交流咨询。引进“双一流”高校硕士、本科生，通过面谈确定进入面试人员，根据情况可实行网上面谈、面试，引进博士可直接网上面试、网上签约。
06
设立高层次人才编制“周转池”
全市范围调剂不少于800名事业编制，设立高层次人才周转编制专户。已满编超编事业单位引进符合条件的人才，使用“周转池”编制办理入编。对引进到企业工作并与用人单位签订3年以上劳动合同、要求落为事业编制的，原编制内财政供养人员保留事业身份5年，其他保留事业身份3年。
07
畅通人才引进“绿色通道”
探索柔性引才，在发达地区设立“人才飞地”。优化机关事业单位招录（聘）工作，扩大事业单位引才用才自主权。依托市县两级人才服务“一站式平台”，推行“马上就办”“一次办好”“不用跑一次”工作机制。
08
建立人才住房“温馨安居”保障机制
市县两级每年筹集不少于500套人才住房，供各类人才周转使用。加快建设产权型、租赁型人才住房。实行人才购房补贴政策，首次在聊城购房的国家级高端人才享受购房补贴50万元，省级高端人才30万元。在聊城企业就业的博士、硕士和“双一流”高校本科生在聊城购买首套住房，分别给予20万元、5万元、3万元购房补贴，事业单位全职引进的具有全日制学历学位的博士享受同等政策。
09
建立高层次人才“金卡服务”机制
为引进的各类高层次人才发放“人才服务金卡”，可享受交通场站贵宾服务以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、景点观光等各类政务和生活服务。10
建立“水城英才”评选奖励机制
整合调整市级人才工程，每年按专业类别各评选5~10名有较大贡献的“水城优才”给予5万元奖励，优选10名有突出贡献的“水城英才”给予10万元奖励。一起点赞 点在看